Аутстаффинг, вывод персонала (в основном иностранного) за штат организации, в которой этот персонал непосредственно работает.
Официальным работодателем после заключения договора становится компания-аутстаффер, которая не только официально берёт работников к себе в организацию (на бумагах), но и несёт полную юридическую ответственность за сотрудников.
В отношениях по предоставлению труда временных сотрудников всегда участвуют три стороны:
-организация-заказчик, которой нужен труд временных сотрудников;
-организация-исполнитель, то есть непосредственный работодатель сотрудников;
-сотрудник, который дает согласие на временную работу в интересах и под контролем заказчика.
Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство. Агентство от своего имени заключает трудовой договор с сотрудником и несет все права и обязанности работодателя. С другой стороны, агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику. Между заказчиком и исполнителем заключают гражданско-правовой договор на оказание услуг по предоставлению персонала.
Аутстаффер должен являться российским резидентом (плательщиком налогов), использовать общую систему налогообложения и получить специальную аккредитацию.
Правила аккредитации частных агентств утверждены постановлением Правительства Р Ф от 30.11.2022 № 2181.
Для получения аккредитации агентство должно соответствовать следующим требованиям:
-иметь уставный капитал в размере не менее 1 млн руб.;
-не иметь задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
-руководитель агентства должен иметь высшее образование, а также стаж работы в области -трудоустройства или содействия занятости населения не менее двух лет за последние три года;
-у руководителя агентства должна отсутствовать судимость за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
В качестве частных агентств занятости не могут выступать организации, которые применяют специальные налоговые режимы: упрощенку
Для получения аккредитации руководитель или уполномоченный представитель агентства лично обращается в Роструд по адресу: 101 000, Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16. Нужно предоставить заявление о получении аккредитации, нотариально заверенную копию устава, а также документы, подтверждающие соответствие агентства установленным критериям.
Аккредитацию предоставляют не более чем на три года, после чего она может быть продлена на основании заявления организации.
Реестр аккредитованных агентств есть на сайте Роструда.
Если у агентства отзовут или приостановят аккредитацию, то оно утратит право заключать с сотрудниками трудовые договоры с целью предоставления их труда другим организациям. При этом все права и обязанности агентства по ранее заключенным трудовым договорам сохранятся
Срок аренды персонала
Частное агентство занятости имеет право предоставить персонал в аренду и заключить с сотрудниками трудовые договоры в случаях направления их временно для работы к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для:
-временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы: на период отпуска, временного перевода, длительной командировки и т. п. В таком случае срок аренды зависит от периода отсутствия основных сотрудников организации-заказчика;
-проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. В таком случае срок аренды не может быть больше девяти календарных месяцев.(ст. 341.2 ТК).
Запреты на аренду персонала
Организациям-заказчикам установлен запрет на привлечение временных сотрудников в следующих случаях:
-для замены сотрудников, которые приостановили работу из-за нарушений со стороны работодателя. Например, из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней или невыдачи средств спецзащиты;
-если в организации объявлен простой, проходит процедура банкротства или введен режим неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения;
-временных сотрудников приглашают на рабочие места, условия труда на которых отнесены
-к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным;
-временных сотрудников принимают для выполнения отдельных видов работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности
-временных сотрудников принимают для замещения отдельных должностей, которые организация-заказчик обязана укомплектовать для получения лицензии по основной деятельности, свидетельства о допуске к специальным видам работ или членства в саморегулируемой организации;
-временных сотрудников принимают для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.
(п. 12 статьи 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032−1).
Численность заемного персонала
Численность арендованных сотрудников не должна превышать 10 процентов среднесписочной численности сотрудников организации-заказчика.
Документальное оформление
Сотрудниками, которых временно направляют в другую организацию, частное агентство занятости заключает трудовой договор на общих основаниях
Зарплата временных сотрудников не должна быть ниже, чем зарплата сотрудников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
Ответственность за нарушения
За любые нарушения в связи с оформлением и использованием заемного персонала заказчика и исполнителя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
Для сравнения даем таблицу, чтобы понимать отличия аутстаффинга от аутсорсинга:
Официальным работодателем после заключения договора становится компания-аутстаффер, которая не только официально берёт работников к себе в организацию (на бумагах), но и несёт полную юридическую ответственность за сотрудников.
В отношениях по предоставлению труда временных сотрудников всегда участвуют три стороны:
-организация-заказчик, которой нужен труд временных сотрудников;
-организация-исполнитель, то есть непосредственный работодатель сотрудников;
-сотрудник, который дает согласие на временную работу в интересах и под контролем заказчика.
Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство. Агентство от своего имени заключает трудовой договор с сотрудником и несет все права и обязанности работодателя. С другой стороны, агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику. Между заказчиком и исполнителем заключают гражданско-правовой договор на оказание услуг по предоставлению персонала.
Аутстаффер должен являться российским резидентом (плательщиком налогов), использовать общую систему налогообложения и получить специальную аккредитацию.
Правила аккредитации частных агентств утверждены постановлением Правительства Р Ф от 30.11.2022 № 2181.
Для получения аккредитации агентство должно соответствовать следующим требованиям:
-иметь уставный капитал в размере не менее 1 млн руб.;
-не иметь задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
-руководитель агентства должен иметь высшее образование, а также стаж работы в области -трудоустройства или содействия занятости населения не менее двух лет за последние три года;
-у руководителя агентства должна отсутствовать судимость за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
В качестве частных агентств занятости не могут выступать организации, которые применяют специальные налоговые режимы: упрощенку
Для получения аккредитации руководитель или уполномоченный представитель агентства лично обращается в Роструд по адресу: 101 000, Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16. Нужно предоставить заявление о получении аккредитации, нотариально заверенную копию устава, а также документы, подтверждающие соответствие агентства установленным критериям.
Аккредитацию предоставляют не более чем на три года, после чего она может быть продлена на основании заявления организации.
Реестр аккредитованных агентств есть на сайте Роструда.
Если у агентства отзовут или приостановят аккредитацию, то оно утратит право заключать с сотрудниками трудовые договоры с целью предоставления их труда другим организациям. При этом все права и обязанности агентства по ранее заключенным трудовым договорам сохранятся
Срок аренды персонала
Частное агентство занятости имеет право предоставить персонал в аренду и заключить с сотрудниками трудовые договоры в случаях направления их временно для работы к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для:
-временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы: на период отпуска, временного перевода, длительной командировки и т. п. В таком случае срок аренды зависит от периода отсутствия основных сотрудников организации-заказчика;
-проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. В таком случае срок аренды не может быть больше девяти календарных месяцев.(ст. 341.2 ТК).
Запреты на аренду персонала
Организациям-заказчикам установлен запрет на привлечение временных сотрудников в следующих случаях:
-для замены сотрудников, которые приостановили работу из-за нарушений со стороны работодателя. Например, из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней или невыдачи средств спецзащиты;
-если в организации объявлен простой, проходит процедура банкротства или введен режим неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения;
-временных сотрудников приглашают на рабочие места, условия труда на которых отнесены
-к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным;
-временных сотрудников принимают для выполнения отдельных видов работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности
-временных сотрудников принимают для замещения отдельных должностей, которые организация-заказчик обязана укомплектовать для получения лицензии по основной деятельности, свидетельства о допуске к специальным видам работ или членства в саморегулируемой организации;
-временных сотрудников принимают для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.
(п. 12 статьи 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032−1).
Численность заемного персонала
Численность арендованных сотрудников не должна превышать 10 процентов среднесписочной численности сотрудников организации-заказчика.
Документальное оформление
Сотрудниками, которых временно направляют в другую организацию, частное агентство занятости заключает трудовой договор на общих основаниях
Зарплата временных сотрудников не должна быть ниже, чем зарплата сотрудников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
Ответственность за нарушения
За любые нарушения в связи с оформлением и использованием заемного персонала заказчика и исполнителя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП).
Для сравнения даем таблицу, чтобы понимать отличия аутстаффинга от аутсорсинга:
