Аутстаффинг, вывод персонала (в#nbsp;основном иностранного) за#nbsp;штат организации, в#nbsp;которой этот персонал непосредственно работает.
Официальным работодателем после заключения договора становится компания-аутстаффер, которая не#nbsp;только официально берёт работников к#nbsp;себе в#nbsp;организацию (на#nbsp;бумагах), но#nbsp;и#nbsp;несёт полную юридическую ответственность за#nbsp;сотрудников.
В#nbsp;отношениях по#nbsp;предоставлению труда временных сотрудников всегда участвуют три стороны:
-организация-заказчик, которой нужен труд временных сотрудников;
-сотрудник, который дает согласие на#nbsp;временную работу в#nbsp;интересах и#nbsp;под контролем заказчика.
Так, в#nbsp;случае с#nbsp;частным агентством работодателем для сотрудников в#nbsp;этих отношениях будет выступать именно агентство. Агентство от#nbsp;своего имени заключает трудовой договор с#nbsp;сотрудником и#nbsp;несет все права и#nbsp;обязанности работодателя. С#nbsp;другой стороны, агентство является исполнителем услуг по#nbsp;предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику. Между заказчиком и#nbsp;исполнителем заключают гражданско-правовой договор на#nbsp;оказание услуг по#nbsp;предоставлению персонала.
Аутстаффер должен являться российским резидентом (плательщиком налогов), использовать общую систему налогообложения и#nbsp;получить специальную аккредитацию.
Правила аккредитации частных агентств утверждены постановлением Правительства#nbsp;Р#nbsp;Ф от#nbsp;30.11.2022 № 2181.
Для получения аккредитации агентство должно соответствовать следующим требованиям:
-не иметь задолженности по#nbsp;уплате налогов, сборов и#nbsp;иных обязательных платежей;
-руководитель агентства должен иметь высшее образование, а#nbsp;также стаж работы в#nbsp;области -трудоустройства или содействия занятости населения не#nbsp;менее двух лет за#nbsp;последние три года;
-у руководителя агентства должна отсутствовать судимость за#nbsp;совершение преступлений против личности или преступлений в#nbsp;сфере экономики.
В#nbsp;качестве частных агентств занятости не#nbsp;могут выступать организации, которые применяют специальные налоговые режимы: упрощенку
Для получения аккредитации руководитель или уполномоченный представитель агентства лично обращается в#nbsp;Роструд по#nbsp;адресу: 101 000, Москва, Мясницкая улица, 40, стр.#nbsp;16. Нужно предоставить заявление о#nbsp;получении аккредитации, нотариально заверенную копию устава, а#nbsp;также документы, подтверждающие соответствие агентства установленным критериям.
Аккредитацию предоставляют не#nbsp;более чем на#nbsp;три года, после чего она может быть продлена на#nbsp;основании заявления организации.
Реестр аккредитованных агентств есть на#nbsp;сайте Роструда.
Если у#nbsp;агентства отзовут или приостановят аккредитацию, то#nbsp;оно утратит право заключать с#nbsp;сотрудниками трудовые договоры с#nbsp;целью предоставления их#nbsp;труда другим организациям. При этом все права и#nbsp;обязанности агентства по#nbsp;ранее заключенным трудовым договорам сохранятся
Срок аренды персонала
Частное агентство занятости имеет право предоставить персонал в#nbsp;аренду и#nbsp;заключить с#nbsp;сотрудниками трудовые договоры в#nbsp;случаях направления их#nbsp;временно для работы к#nbsp;индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для:
-временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, за#nbsp;которыми в#nbsp;соответствии с#nbsp;трудовым законодательством сохраняется место работы: на#nbsp;период отпуска, временного перевода, длительной командировки и#nbsp;т.#nbsp;п. В#nbsp;таком случае срок аренды зависит от#nbsp;периода отсутствия основных сотрудников организации-заказчика;
-проведения работ, связанных с#nbsp;заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. В#nbsp;таком случае срок аренды не#nbsp;может быть больше девяти календарных месяцев.(ст.#nbsp;341.2 ТК).
Запреты на#nbsp;аренду персонала
Организациям-заказчикам установлен запрет на#nbsp;привлечение временных сотрудников в#nbsp;следующих случаях:
-для замены сотрудников, которые приостановили работу из-за нарушений со#nbsp;стороны работодателя. Например, из-за задержки зарплаты более чем на#nbsp;15 дней или невыдачи средств спецзащиты;
-если в#nbsp;организации объявлен простой, проходит процедура банкротства или введен режим неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения;
-временных сотрудников приглашают на#nbsp;рабочие места, условия труда на#nbsp;которых отнесены
-к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным;
-временных сотрудников принимают для выполнения отдельных видов работ на#nbsp;опасных производственных объектах I и#nbsp;II классов опасности
-временных сотрудников принимают для замещения отдельных должностей, которые организация-заказчик обязана укомплектовать для получения лицензии по#nbsp;основной деятельности, свидетельства о#nbsp;допуске к#nbsp;специальным видам работ или членства в#nbsp;саморегулируемой организации;
-временных сотрудников принимают для выполнения работ в#nbsp;качестве членов экипажей морских судов и#nbsp;судов смешанного плавания.
(п.#nbsp;12 статьи 18.1 Закона от#nbsp;19.04.1991 № 1032−1).
Численность заемного персонала
Численность арендованных сотрудников не#nbsp;должна превышать 10 процентов среднесписочной численности сотрудников организации-заказчика.
Документальное оформление
Сотрудниками, которых временно направляют в#nbsp;другую организацию, частное агентство занятости заключает трудовой договор на#nbsp;общих основаниях
Зарплата временных сотрудников не#nbsp;должна быть ниже, чем зарплата сотрудников принимающей стороны, выполняющих такие#nbsp;же трудовые функции и#nbsp;имеющих такую#nbsp;же квалификацию.
Ответственность за#nbsp;нарушения
За#nbsp;любые нарушения в#nbsp;связи с#nbsp;оформлением и#nbsp;использованием заемного персонала заказчика и#nbsp;исполнителя могут привлечь к#nbsp;административной ответственности (ст.#nbsp;5.27 КоАП).
Для сравнения даем таблицу, чтобы понимать отличия аутстаффинга от#nbsp;аутсорсинга: